（记者 梁元 通讯员 李涛）12月6日，记者从渭南高新区获悉，为进一步发挥平时考核在经济社会高质量发展中的“助推器”作用，高新区创新制定重点工作平时考核“奋飞奖”“鸵鸟奖”评选机制，树立干在日常、比在经常、考在平常的鲜明导向，营造想干事、能干事、干成事的干事创业氛围。
聚焦“怎么考”，构建全链条考核流程。遵循客观公正、公开透明、权责一致、一事一评的原则，将全区各单位纳入评定范围，每季度评定一次。“奋飞奖”“鸵鸟奖”不设名额限制，季度初，由区级专项工作牵头单位根据工作实际制定考核细则，向区考核办提出纳入评定范围的申请；季度末，采取“专项任务考核牵头单位申报+区级分管领导审签+区考核办认定+区考核委员会审定”的方式产生名单，区考核办结合当季度全区中心工作，选取部分专项工作进行奖项评定。
聚焦“考什么”，设置指向性评定情形。坚持区党工委、管委会的工作重点在哪里，平时考核的工作重心就在哪里，严格把控指标准入门槛，建立任务审核准入机制，有针对性地设置了7类“奋飞奖”评定情形和9类“鸵鸟奖”评定情形，突出对项目建设、招商引资、安全生产、环境保护等事关全区发展的大事、要事开展经常性考核，推动各单位聚焦区党工委、管委会的安排部署，让考核评定工作成为全区经济社会高质量发展的“指挥棒”。
聚焦“如何用”，强化多举措考核奖惩。充分发挥考核奖优罚劣、奖勤罚懒的“风向标”作用，坚持奖罚分明，区考核办每季度对评定为“奋飞奖”“鸵鸟奖”的单位分别进行通报，按照年度累积次数，对表现突出被评定为“奋飞奖”的单位和个人年度考核直接评优并兑现奖励，在干部选拔任用中优先推荐；对工作迟缓、效率不高被评定为“鸵鸟奖”的单位进行考核扣分、对班子进行研判调整，对个人约谈提醒、调整岗位、解除聘任关系。通过“平时算细账，年终算总账”，强化激励约束，严格奖优罚劣，切实激励广大干部职工担当作为、争先进位，有效推动各项重点工作落实落地。
