（记者 石小荣 通讯员 晋华）11月14日，记者从韩城市了解到，今年以来，韩城市聚焦“三个年”活动，立足该市“小城逆袭”发展战略，对全市110余名县处级以上领导干部开展重点培训、示范培训、专题研讨，推动干部教育培训工作取得明显成效。
韩城市立足“乡味”，把当地八路军东渡黄河、薛峰水库建设精神等作为生动教材，用韩城故事展示韩城风采，用韩城教材教育韩城干部，引导广大干部不断检视初心、滋养初心，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格；坚持“精准化”培训。立足建设黄河沿岸区域性中心城市实际，确立了“需求至上、能力导向、质效双赢”的干部教育培训工作思路和目标，以此为指导全面谋划工作创新；按照“分级分类、全员培训”的原则，形成了依据需求调研生成培训计划的工作导向，制定印发了符合韩城工作实际的重点专题培训实施计划，重点设置38个培训专题，设计指向精准、目标明确的专题培训，分行业、分类别有序推进，达到全员覆盖；采取“专题班示范培训+行业全员轮训”相结合的方式，把最新、最适合、最需要学习的知识作为内容，邀请专家进行政策解读，引导学员关心国家政策变化、提升政治修养，切实让干部教育入脑入心更入行；坚持长效化。以教育培训科学化、制度化、规范化为导向，规范培训办班行为和各级各类调训工作，培育风清气正、严谨务实的干部教育培训良好生态。
同时，韩城市干教办坚持跟班督学，通过跟班考察、跟踪了解、听取发言、阶段交流、结业总结等方式，全过程多角度考核干部的学习态度和表现，切实把干部教育评价与管理使用融会贯通起来，逐步形成培训结果与干部选拔任用相结合的机制，推进干部教育培训工作健康有序开展。
